Μεροληπτική η απόφαση Μπίρμπα για την συμβασιούχο του stage,τονίζει η Συνδικαλιστική Ανατροπή στον Δήμο Αιγάλεω

Μεροληπτική η απόφαση Μπίρμπα για την συμβασιούχο του stage,τονίζει η Συνδικαλιστική Ανατροπή στον Δήμο Αιγάλεω, με ανακοίνωση που εξέδωσε, μετά και από παρέμβαση εκπροσώπου της στην διάρκεια συνεδρίασης του δημοτικού συμβουλίου.

Να θυμίσουμε ότι η δημοτική αρχή Μπίρμπα στο Αιγάλεω αρνήθηκε να προχωρήσει στην άρση των ένδικων μέσων για συμβασιούχο του stage, σε αντίθεση με την περίπτωση άλλης εργαζόμενης, για την οποία παραιτήθηκε από την έφεση.

Μάλιστα ο Δήμαρχος κ. Δημήτρης Μπίρμπας σε εισήγησή του στο δημοτικό συμβούλιο επιχειρηματολόγησε για την συγκεκριμένη στάση της Δημοτικής Αρχής, υποστηρίζοντας το διαφορετικό των δυο περιπτώσεων.

Παρά το γεγονός ότι η αντιπολίτευση τάχθηκε υπέρ της άρσης των ένδικων μέσων και για τις δυο περιπτώσεις, αρνητική παραμένει η στάση της διοίκησης.

Πάντως, αξίζει να θυμίσουμε ότι το “αγωνιστικό”παρελθόν, τόσο του σημερινού Δημάρχου Αιγάλεω, όσο και του ΣΥΡΙΖΑ για το θέμα των εργαζομένων στα stage ,δεν έχει καμιά σχέση με την σημερινή τους στάση.

Όταν μάλιστα, κατά το παρελθόν, από την θέση της αντιπολίτευσης, βρίσκονταν στα”κάγκελλα” για τα παραπάνω εργασιακά ζητήματα,δικαιολογημένη η απορία που ανακύπτει. Τόσο πολύ αλλάζει η εξουσία κάποιους ;

Άλλωστε είναι αποκαλυπτικό το βίντεο έξω από τον Άρειο Πάγο τον Σεπτέμβριο του 2009 με τον τότε αντιπολιτευόμενο κ. Τσίπρα, σημερινό Πρωθυπουργό ,να ξιφουλκεί κατά της Κυβέρνησης στηρίζοντας με ξεχωριστή ζέση τους εργαζόμενους των stage. 

Γνωρίζει κάτι από αυτά ο κ. Μπίρμπας; Πότε ο σημερινός Δήμαρχος ήταν συνεπής με τις θέσεις του ; Τότε ή Τώρα;

Η Athenswest πιστή στους κανόνες της δεοντολογίας ,δημοσιεύει αυτούσια ,την  εισήγηση του κ. Μπίρμπα στο δημοτικό συμβούλιο, για το επίμαχο θέμα, καθώς και την ανακοίνωση της Συνδικαλιστικής Ανατροπής στον Δήμο Αιγάλεω.

Ο καθένας μπορεί να βγάλει τα δικά του συμπεράσματα

απόφαση Μπίρμπα για την συμβασιούχο του stage δημαρχειο αιγαλεω

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Εισήγηση του Δημάρχου κ. Δημήτρη Μπίρμπα στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου της 16/3/2017
επί του αιτήματος της αντιπολίτευσης για παραίτηση του Δήμου από ένδικα μέσα σε δύο περιπτώσεις
μετατροπής συμβάσεων σε αορίστου χρόνου

Κυρίες και Κύριοι,
στο προηγούμενο Συμβούλιο είπαμε ότι θέση της διοίκησης είναι να εξετάζουμε την άσκηση ή μη των ένδικων μέσων κατά περίπτωση. Έτσι καταρχήν να διαχωρίσουμε τις δύο υποθέσεις διότι δεν είναι όμοιες.

Α. Υπόθεση xxxxxxxxxxxx
Η κα xxxxxxxxxxxx είχε σχέση μαθητείας με το Δήμο μας και όχι σχέση εξαρτημένης εργασίας, αφού συμμετείχε σε πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας του ΟΑΕΔ με μειωμένο ωράριο (καθεστώς stage), με τις γνωστές τότε αδιαφανείς διαδικασίες επιλογής και με φορέα υλοποίησης το Δήμο, για διάστημα 30 μηνών συνολικά με δύο διαδοχικές συμβάσεις, πράγμα σπάνιο, το οποίο ολοκληρώθηκε το έτος 2010, όταν και έγινε η λύση της σύμβασης. Έκτοτε δεν είχε καμία εργασιακή σχέση με το Δήμο.

Έχουμε λοιπόν μια πρωτόδικη απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (2559/2013), που αναγνώριζε ότι η προαναφερθείσα συνδεόταν με το Δήμο με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, δεχόμενη ότι κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες, χωρίς όμως να γίνει δεκτό από το δικαστήριο το αίτημά της να γίνει προσωρινά εκτελεστή η απόφαση ώστε να υποχρεωθεί ο Δήμος να την απασχολεί.

Τώρα ζητά την παραίτηση από την έφεση που άσκησε ο Δήμος μας, επικαλούμενη τη διάταξη (άρθρο 54 Ν. 4447/2016), με την οποία δεν υποχρεούται ο Δήμος να εξαντλεί τα ένδικα μέσα.

Καταρχήν, η άσκηση της έφεσης στη συγκεκριμένη περίπτωση, δεν έγινε για λόγους αναγκαστικούς, αλλά με κριτήριο την χρηστή διοίκηση και την ισότιμη αντιμετώπιση των κατά καιρούς εργαζόμενων στο Δήμο (εποχικούς, αορίστου χρόνου κλπ.).

Διερωτώμαι

Μπορούμε να δεχτούμε ότι ένα άτομο που ήλθε στο Δήμο με σύμβαση stage για 30 μήνες και ύστερα από 7 χρόνια που δεν έχει καμία εργασιακή σχέση με το Δήμο να καλύπτει και σήμερα πάγιες και διαρκείς ανάγκες, όταν ο Δήμος μας μέσα στο 2016 έχει ήδη διορίσει 27 άτομα από το διαγωνισμό του ΑΣΕΠ του 2006 και με την τελευταία απόφαση κατανομής προσωπικού από τον ίδιο διαγωνισμό, υποχρεούται να προσλάβει σήμερα άλλα 127 άτομα και αυτή τη στιγμή διερευνούμε τρόπους κάλυψης της δαπάνης αυτής, δεδομένου ότι δεν υπάρχουν οι αντίστοιχες πιστώσεις; Αυτό είναι το θέμα.
Επομένως, για λόγους αρχής δεν δεχόμαστε την παραίτηση από τα ένδικα μέσα και αναμένουμε την τελεσίδικη απόφαση του δικαστηρίου.

Β. Υπόθεση xxxxxxxx

Εντελώς διαφορετική είναι η περίπτωση της κας xxxxxxxx. Ξεκίνησε να εργάζεται στο Δήμο με σχέση εξαρτημένης εργασίας και όχι stage, από το 1998. Είχε αλλεπάλληλες ανανεώσεις και εργάζεται συνεχώς στο Δήμο μέχρι και την έκδοση της πρωτόδικης απόφασης που τη δικαίωσε και έκανε και δεκτό το αίτημά της για προσωρινή εκτέλεση της απόφασης, δηλαδή να υποχρεωθεί ο Δήμος να την απασχολεί μέχρι να τελεσιδικήσει η απόφαση σε αντίθεση με την περίπτωση της κας xxxxxxxxxxxx.
Επομένως η παράταξή μας θεωρεί ότι είναι απολύτως δίκαιο και θα προχωρήσουμε τη διαδικασία της παραίτησης από την έφεση που ασκήσαμε για την Β. Υπόθεση xxxxxxxx, όπως έγινε και με τους άλλους εργαζόμενους, που το Δημοτικό Συμβούλιο δέχθηκε πρωτόδικες αποφάσεις, με τις οποίες αναγνωρίζονταν ότι η σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου που είχαν ήταν αορίστου, επειδή εργάζονταν συνεχώς στο Δήμο για πολλά χρόνια σε θέσεις που κάλυπταν πάγιες ανάγκες του.

Τέλος

Δεν σχολιάζω λιβελλογραφήματα και χυδαιολογίες στον ηλεκτρονικό και έντυπο τύπο, ούτε αστειότητες ανακοινώσεων.

Κυρία Πρόεδρε,
Η θέση της Διοίκησης είναι σαφής και δεν προτίθεμαι να δευτερολογήσω.

 

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΑΙΓΑΛΕΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΡΟΛΗΠΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΗ ΜΠΙΡΜΠΑ ΣΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟ ΤΩΝ STAGE…
 
Την Πέμπτη 16 Φεβρουαρίου 2017, στο Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Αιγάλεω η Διοίκηση ως “ανώτατος Δικαστής” όρισε διαφορετικά και με μη αντικειμενικά κριτήρια, το εργασιακό μέλλον των δύο συμβασιούχων που διεκδικούσαν την αναίρεση των εφέσεων που ο Δήμος άσκησε. 
 
Με την «φτωχή» δικαιολογία πως η μία εξ αυτών απασχολήθηκε στον Δήμο με Πρόγραμμα εργασιακής εμπειρίας για 30 μήνες χωρίς ασφάλιση και πως σήμερα δεν εργάζεται αφού δεν κέρδισε ασφαλιστικά μέτρα… «κόπηκε»!  
 
Θυμίζουμε πως και οι σχολικοί φύλακες πρωτοεντάχθηκαν με πρόγραμμα κατάρτισης, ανασφάλιστοι και «τακτοποιήθηκαν» με το Π.Δ. 164 αφού κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Κριτήρια τέτοιου είδους είναι πολιτικά σαθρά!
 
Αναρωτιόμαστε γιατί η εργαζόμενη που απασχολήθηκε για 30 μήνες στο Δήμο, έχει λιγότερα δικαιώματα από ένα δίμηνο που απασχολήθηκε το 2015 σε Δήμο, ανανεώθηκε η σύμβασή του και εργάζεται έως σήμερα (και σωστά) με διάταξη Νόμου; 
 
Γιατί κρίνεται «αβάσιμη και άδικη» μία δικαστική απόφαση που έκρινε πρωτόδικα πως η εργαζόμενη δικαιούται μία θέση εργασίας; 
Κανείς αιρετός-πολιτικός δεν «τόλμησε» να εκφράσει αυτή την άποψή μπροστά στους εργαζόμενους stage στις 23-9-2010 έξω από τον Άρειο Πάγο. Τότε όλοι στο όνομα της «ψήφου» άρθρωναν διαφορετικό πολιτικό λόγο.
 
Είναι πλέον γνωστό σε όλους πως το πολιτικό σύστημα ανα πενταετία, γεννά με διαφορετική πάντα αιτιολογία, στρατιές πολιτικά εξαρτημένων εργαζομένων για ιδίο πολιτικό όφελος. Οι εργαζόμενοι είναι οι τελευταίοι που ευθύνονται.
 
Τέλος επισημαίνουμε πως η προγενέστερη επίσημα κατατεθειμένη θέση της Διοίκησης του Δήμου Αιγάλεω που αποτελούσε και προσωπικά πολιτική άποψη του ίδιου του Δημάρχου, για εξάντληση των ένδικων μέσων σε κάθε περίπτωση, «μετακινήθηκε» στην νέα πολιτική θέση πως «…θα εξετάζουμε κατά περίπτωση εάν θα ασκούμε τα ένδικα μέσα».
…αυτό λέμε και εμείς εδώ και καιρό… ΚΑΤΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ!!! 
 
Καλούμε την Διοίκηση του Δήμου Αιγάλεω μέχρι την εκδίκαση της έφεσης να αναθεωρήσει την άδικη και μεροληπτική απόφασή της.
Γνωρίζουμε πως είναι δύσκολο να είσαι ισχυρός και συνάμα δίκαιος!!!

 

Μπορεί επίσης να σας αρέσει Περισσότερα από τον συντάκτη